CURITIBA – O Sindicato dos Metalúrgicos da Grande Curitiba (SMC) informou hoje que os lucros das montadoras instaladas no Paraná “vão balizar” as negociações salariais e de participação nos resultados (PLR). “Vamos buscar a equiparação salarial e de PLR no mesmo patamar da lucratividade das empresas”, adiantou o presidente do sindicato, Sérgio Butka.

As negociações pelas participações nos resultados começam em abril. Na Volvo, a reivindicação dos trabalhadores é de PLR de no mínimo R$ 18 mil. Na Volkswagen, eles querem PLR de R$ 15 mil (a 1º parcela foi definida em acordo no ano passado). A Renault já tem acordo fechado até 2013.

Em agosto, serão iniciadas as negociações pela data base das montadoras, que é em setembro. O índice de reivindicação para o reajuste salarial será de 3% mais a inflação do período.

O sindicato informou que, na Volkswagen, além de manter a valorização da mão de obra, a intenção é buscar a equiparação salarial do trabalhador paranaense com outras plantas da montadora espalhadas pelo mundo.

“Os salários pagos na fábrica de São Bernardo do Campo (SP) chegam a ser 50% maiores que no Paraná. Em compensação, a produção por trabalhador é de 60 carros por ano. Em São Paulo, esse índice é de 40 carros por trabalhador. Da mesma forma, o salário pago aos trabalhadores na Alemanha são quatro vezes maiores”, informou o sindicato.

O aumento na produção de caminhões pela Volvo também será usado na negociação. A montadora sueca anunciou que bateu recorde de vendas no país em 2011.

No ano passado, o sindicato já havia endurecido nas reivindicações. Em junho de 2011, após greve de 37 dias, a maior de toda a história da montadora alemã, os trabalhadores da Volkswagen do Paraná conquistaram R$ 21.680 em PLR e abono e mais 20% de aumento salarial.

O sindicato lembrou também que a Renault do Brasil registrou em 2011 crescimento de 21,2% e anunciou investimento de R$ 1,5 bilhão na fábrica. “O resultado é sete vezes maior do que o registrado pelo mercado nacional, que foi de 2,9%. Para chegar a esse resultado a empresa investiu no aumento da produção, com a abertura do 3º turno na fábrica, localizada em São José dos Pinhais (PR) e também de concessionárias pelo território nacional.”

Em agosto de 2011, os 6 mil trabalhadores diretos da empresa conquistaram o maior acordo salarial já feito no Brasil: “um pacotão trienal que vai render aos trabalhadores R$ 61.500 de PLR mais abono salarial e 20,19% de aumento real nos salários até 2013”, lembrou o SMC.

(Marli Lima / Valor)