Valor – Do Rio
A Vale também tem seu PPA, que é aplicado por Fernanda Zardo, gerente de educação e cidadania da área de recursos humanos da empresa. Segundo ela, o PPA da empresa é um planejamento de vida ajustado aos desejos e interesses de se chegar a uma aposentadoria saudável. “Reunimos turmas de 20 pessoas que se preparam para a aposentadoria”, diz. “Não existe uma idade fixa para se deixar a companhia”.
Durante cinco dias num workshop, o pessoal do RH da Vale trabalha com o conhecimento do indivíduo. Podem frequentar os seminários pessoas entre 20 a 60 anos. São levantados os impactos legais que a aposentadoria causará em suas vidas. Fernanda contou que nestes workshops também é trabalhada a questão saúde, com a pessoa pensando no conceito da própria sustentabilidade.
O PPA da Vale acontece anualmente. Este ano, a empresa já tem 1.200 pessoas inscritas no país. A Vale opera em Minas Gerais, Espírito Santo, Pará e Rio de Janeiro. Os trabalhos começam em outubro.
O resultado do PPA é um ambiente mais colaborativo dentro da companhia. A diferença de idade nos workshops cria uma oportunidade de troca de experiências e conhecimentos muito positiva.
A Vale é uma companhia de gente jovem. A maioria dos seus funcionários ( 47%) tem idade entre 25 a 35 anos e apenas 1% acima de 56 anos. Cerca de 56% dos seus empregados têm menos de cinco anos de empresa e 25% tem entre 5 a 15 anos. Somente 5% têm mais de 26 anos de casa. (VSD)
