Confederação Nacional dos Trabalhadores Metalúrgicos

O UAW pediu hoje ao Congresso que analise integralmente as leis trabalhistas do país e as regras do NLRB, o que torna quase impossível para os trabalhadores da Volkswagen formarem um sindicato.

“Os trabalhadores da VW lidam com um sistema em que, mesmo quando votarem a favor da sindicalização, a empresa poder se recusar a negociar”, disse Brian Rothenberg, porta-voz do UAW. “Evidentemente, a Volkswagen conseguiu atrasar a negociação com os trabalhadores especializados da manutenção e, em última análise, essa votação entre todos os trabalhadores de produção e manutenção por meio de jogos legais até que eles pudessem prejudicar o voto”.

“Nossas leis trabalhistas estão quebradas”, disse Rothenberg. “Os trabalhadores não devem sofrer ameaças e intimidação para obter o direito de negociar coletivamente. A lei não atende os trabalhadores, ela atende a advogados inteligentes que são capazes de manipular o processo do NLRB”. (NLRB é o órgão trabalhista dos EUA)

Tracy Romero, diretora de organização do UAW, disse estar orgulhosa dos trabalhadores da Chattanooga Volkswagen diante do medo que eles enfrentaram.

“A empresa realizou uma campanha brutal de medo e desinformação”, disse Romero. Medo de perder a fábrica; medo de sua participação no esforço por sindicalizar; medo por desinformação sobre o UAW; receio quanto aos benefícios atuais nas negociações contratuais. Durante um período de nove semanas – um período de tempo sem precedentes devido ao jogo legal – a Volkswagen conseguiu fragmentar a vontade de trabalhadores suficientes para destruir a maioria deles”.

Romero indicou que o UAW pretende pedir a ajuda dos líderes trabalhistas da VW na Europa para ajudar a proteger os trabalhadores de Chattanooga de qualquer retaliação. “Os trabalhadores de Chattanooga merecem o direito de votar e merecem o direito de serem tratados de forma justa e nós vamos acionar Wolfsburg para isso”.

Embora a interferência política e os gastos do grupo de exrema-direita tenham contribuído para a derrota, Rothenberg disse que o estado atual das leis trabalhistas americanas tornou o esforço de sindicalizar a Volkswagen particularmente difícil.

“Aqui você tem trabalhadores qualificados de manutenção que votaram em um contrato (dezembro/2015) e a Volkswagen se recusou a seguir a lei e negociar. Eles insistiram que a manutenção qualificada e a produção votassem juntas. Então, três anos depois, a manutenção e a produção pedem para votar e a VW entra para influenciar suas decisões”, disse Rothenberg. “Este é um sistema projetado para beneficiar advogados corporativos que não protegem os direitos dos trabalhadores”.

Pela lei americana (NLRB), os trabalhadores da VW terão que esperar um ano antes de pedir outra eleição. “Em última análise, esses trabalhadores de Chattanooga, são os únicos trabalhadores da VW no mundo sem um sindicato”, disse Steve Cochran, presidente da Chattanooga UAW Local 42. “Se as pessoas se perguntarem por que a classe média está desaparecendo neste país, é porque é quase impossível para os trabalhadores terem acesso à negociação coletiva.”

UAW calls for comprehensive labor law changes after VW organizing campaign