“Espera-se o fortalecimento dos objetivos da Força a serem extraídos e consolidados ao fim do 7º Congresso em um planejamento para atingir suas metas, tornando-a mais representativa neste governo político.
Para ajudar a muitos sindicatos, gostaria que colocasse em questão alguns tópicos que dariam reforço aos objetivos a serem alcançados pelo Congresso, pois estes reforçam a agregação de sócios aos Sindicatos, fortalecendo todas as bases.
1- Estabelecer um piso profissional mínimo das principais funções (soldados, maçariqueiro, eletricista, mecânico, instrumentista, lubrificador e outros) em determinadas áreas (levando em consideração o custo de vida da localização).
2- Acabar com as duplas funções e, se tiver que existir, ter um acréscimo de 30% sobre os salários.
3- Toda empresa deverá ter seus planos de cargos e salários registrados nos Sindicatos de base, ou nas delegacias regionais do trabalho, sendo obrigatório para as empresas de capital aberto ou multinacional
4- Que todo o acordo coletivo anual possa ter o direito de acordar um diferencial a mais no reajuste (no máaximo 1% ) para aqueles funcionários que forem sindicalizados.
5- Que nenhuma empresa possa substituir outra com salários e as vantagens inferiores à substituída.
6- Todos os funcionários que passarem de uma empresa para outra (outro CNPJ) têm que se fazer a rescisão.
Estes pontos são primordiais para se estabelecer um equilíbrio nas bases, pois a cada dia as empresas :
Recontratam terceiras tendo o Sindicato que fazer novas reconquistas de benefícios;
Colocam os trabalhadores a fazerem dupla função, a fim de reduzir custos e não contratar profissionais para profissão faltante.
Empresas estão passando o efetivo para as outra empresa (CNPJ diferente) de mesma atividade sem verbas rescisórias dizendo estar no mesmo grupo rescisão e que isto é legal.
O plano de cargos e salários não é divulgado por nenhuma empresa, dizem que tem, mas em todas não o divulgam, vê os apadrinhamentos e corporativismo entre gestores para seus apadrinhados, em muitas das vezes deixa um estudioso e profissional frustrado, criando muita das vezes conflito para o sindicato resolver. Como também PCS não definido, não se tem perspectiva até onde pode se chegar dentro de uma empresa;
Por Orlando Zamboti Neto
Diretor SINDMETALSF
Cel: (24)81180404
