Confederação Nacional dos Trabalhadores Metalúrgicos

El comité hizo hincapié en la importancia de seguir avanzando para lograr el objetivo de un 40% de participación de las mujeres, tal como se señala en los estatutos de IndustriALL. Las personas que se dirigieron a la reunión destacaron que la participación no es cuestión solamente de asistir a las reuniones, sino que significa que las mujeres realmente puedan manifestar sus opiniones y participar en la toma de decisiones.

Todavía es muy escasa la participación de las mujeres en el trabajo sectorial de IndustriALL, y no ha mejorado significativamente. El comité de mujeres debatió y aprobó una serie de recomendaciones sobre nuevas estrategias para abordar el desequilibrio de género en sectores con la menor representación de mujeres.

Las recomendaciones provinieron de una reunión celebrada en Ciudad del Cabo, Sudáfrica, en octubre, donde se reunieron hombres y mujeres que desempeñan papeles de liderazgo en los sectores de IndustriALL.

Entre las recomendaciones figura lo siguiente:

• Cada red y sector ha de establecer sus propias reglas para aumentar la participación de las mujeres en las reuniones
• Los sectores y las redes han de elaborar estrategias para analizar los problemas que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo y en el sindicato, desarrollando campañas para abordar esos problemas
• Se deben usar los Acuerdos Marco Globales para exigir que las empresas multinacionales empleen a más mujeres en áreas dominadas por hombres y para cuestionar a las empresas sobre su desempeño en cuanto a igualdad de género

Por su parte, Monica Veloso, copresidenta del comité de mujeres, señaló: “Cada sector y red debe establecer sus propias estrategias para aumentar la participación activa de las mujeres”.

En 2018 se han registrado importantes avances en el número de mujeres que participan en los proyectos de IndustriALL; en muchos proyectos se ha alcanzado la meta de IndustriALL de un 40% de representación de la mujer. El proyecto de desarrollo sindical en África subsahariana ha alcanzado una tasa de participación de un 49,3% de mujeres, y en el trabajo del proyecto del sudeste asiático casi llega al 44%. En las actividades juveniles a nivel mundial, la participación de las mujeres es del 40 al 50%.

La delegación de América Latina informó al comité sobre una reunión en agosto de este año en que participaron 25 delegadas de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, México, Perú, la República Dominicana, Trinidad y Tobago y Uruguay con el propósito de desarrollar una red de mujeres dirigentes sindicales.

Los sindicatos en la región del Medio Oriente y África del Norte enfrentan problemas en cuanto a aumentar la participación de las mujeres ya que no hay suficiente espacio dentro de los comités existentes. Se informó a las integrantes del comité de mujeres que sigue haciendo falta más trabajo de sindicalización y que hay que luchar por el derecho de sindicación.

El comité de mujeres de IndustriALL en Filipinas ha estado a la vanguardia de una exitosa campaña para aumentar  el permiso de maternidad en ese país, que ha logrado 105 días de permiso de maternidad para las mujeres.

Hace un año atrás, fue lanzada la campaña de IndustriALL pidiendo a los sindicatos afiliados asumir el Compromiso de poner fin a la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo. Hasta la fecha, unos 100 sindicatos han firmado el Compromiso. Continúa la labor de promover el Compromiso, que incluye planes para desarrollar módulos de capacitación para los sindicatos.

El comité de mujeres resolvió hacer lo siguiente:

• Insistir en una cuota para la participación de las mujeres en los grupos de trabajo para el congreso (Plan de Acción y Estatutos)
• Recomendar que el Comité Ejecutivo respalde las recomendaciones originadas en la reunión en Ciudad del Cabo y las remita a los diferentes sectores para su implementación
• Recomendar que el Comité Ejecutivo respalde la política de IndustriALL contra la violencia y el acoso en reuniones y actividades
• Reiterar la importancia de celebrar una conferencia de mujeres y pedir al Comité Ejecutivo que determine el mejor formato y oportunidad, según el contexto de las restricciones presupuestarias

Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta, acotó: “Seguiremos trabajando para aumentar la participación y representación de las mujeres en IndustriALL y en nuestros sindicatos afiliados. Sin embargo, todos debemos reconocer que esto no es un problema sólo para las mujeres: es un asunto de importancia fundamental para los sindicatos”.

www.industriall-union.org