Confederação Nacional dos Trabalhadores Metalúrgicos

A Federação dos Metalúrgicos do Estado de São Paulo (Força Sindical) intensifica as negociações pela Campanha Salarial 2010. Hoje (5), dirigentes sindicais reuniram-se com o grupo Estamparia/Siniem (Sindicato Nacional da Indústria de Estamparia de Metais).

A negociação com o grupo Estamparia/Siniem aconteceu às 10 horas, na sede da Federação (rua Pará, 66, Higienópolis). Durante o encontro foi assegura da data-base (1º de novembro) e agendada uma nova reunião para 14 de outubro, às 10 horas, na sede da Federação para discutir cláusulas jurídicas.

O grupo Estamparia/Siniem, que representa cerca de 350 empresas no Estado de São Paulo e antes integrava o Grupo 10, negocia de forma direta desde 2009 com a Federação.

Para Claudio Magrão, presidente da Federação, “vamos lutar por reajuste e aumento real coerentes com o crescimento da economia do setor”.

Representaram os trabalhadores Claudio Magrão, presidente da Federação; Edison Venâncio, secretário-geral; Luiz Fernando, tesoureiro; Francisco Sales, Chiquinho, vice da Federação; Heleno Benedito (Sind Guarulhos), Pereira (Sind São Paulo); Jorginho Nazareno (Sind Osasco), os assessores jurídicos Oswaldo Ansarah (Federação), Dr. Veloso (Sind São Paulo) e o economista José Osmair Polisel, o Jop (Sind São Paulo).

FUNDIÇÃO

Avançaram as negociações com grupo Fundição. Em reunião realizada às 14h30, na sede da Abifa (Avenida Paulista, 1274), foram discutidas as pautas de reivindicações da campanha salarial.

Para Edison Venâncio, secretário-geral, “estamos avançando para um bom acordo para a categoria”, destaca. Nova reunião com o grupo Fundição foi agendada para 19/10, às 15 horas, na sede da Federação. 

As reivindicações deste ano são:

– Reajuste salarial com aumento real;

– Valorização do teto de aplicação do reajuste salarial, com objetivo de extinguir ou aumentar o valor do teto de aplicação para reajuste salarial, não podendo, como nos anos anteriores ser apenas reajustado nos percentuais do valor concedido;

– Salário normativo ampliado;

– Redução da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais sem redução salarial;

– Informação ao empregado recém-contratado e integração social, com objetivo de esclarecer ao funcionário os riscos inerentes ao seu posto de trabalho e sobre as áreas perigosas e insalubres, com a responsabilidade de promover treinamento adequado para a realização das tarefas;

– Combate à demissão imotivada, com a finalidade de complementar as disposições legais vigentes;

– Programas de formação e qualificação profissional e sindical;

– Licença maternidade de 180 dias;

– Assegurar a contribuição dos trabalhadores pela representação;

– Obrigatoriedade das negociações da PLR – Participação nos Lucros e/ou Resultados.

Por Ricardo Flaitt
http://www.fedmetalsp.org.br/