Se no domingo a categoria metalúrgica aprovou o rol de reivindicações para a Campanha Salarial, nesta segunda-feira a Diretoria do Sindicato continuou apresentando o documento aos trabalhadores e reafirmando a aprovação de todos os ítens que compõem a pauta de negociação, que ainda será entregue ao sindicato patronal.
Na manhã desta segunda-feira a Diretoria realizou Assembleia com os trabalhadores da Painco, em Rio das Pedras, que também avalizaram o rol de reivindicações. O Sindicato faz questão de realizar Assembleias para explicar as negociações salariais, afinal o que está em jogo, além do aumento real de salário, da PLR (Participação nos Lucros e Resultados) é toda uma ampla Convenção Coletiva de grande alcance social. Considerada uma das melhores do Brasil, a Convenção Coletiva dos metalúrgicos de Piracicaba e região contém conquistas importantes e que demandaram muita luta.
Um exemplo disso é a garantia ao trabalhador acidentado ou portador de doença profissional e o vale-compra (cesta básica), além de direitos da mulher trabalhadora, dos jovens trabalhadores estudantes e até dos companheiros que estão em vias de aposentadoria. É por isso que é muito importante a Campanha Salarial.
As Assembleias nas empresas irão continuar durante todo esse mês. A Diretoria entende que o trabalhador precisa estar bem informado e ao lado da entidade que o defende.
Categoria aprova rol de reivindicações
Os trabalhadores metalúrgicos reunidos em Assembleia, no Clube Recreativo, na manhã de domingo, aprovaram o rol de reivindicações, que será entregue ao sindicato patronal, para a Campanha Salarial de 2012. O ato marcou oficialmente o início da luta da maior categoria de trabalhadores de Piracicaba e região para a conquista de uma boa Convenção Coletiva de Trabalho. O dissídio coletivo da categoria é em 1º de novembro. A TV Metal gravou a Assembleia e a matéria irá ao ar na próxima edição da TV do Sindicato dos Metalúrgicos.
Entre os itens aprovados pelos trabalhadores estão: reposição salarial e aumento real, vale-compra (cesta básica), Participação nos Lucros e Resultados, renovação de rodas as cláusulas sociais, garantia ao trabalhador acidentado ou portador de doença profissional, adicional noturno, hora extra, redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais sem redução salarial etc.
A Diretoria chamou a atenção, também, para a questão do Assédio Moral nas empresas. O recado dado pelo Sindicato foi bem claro: não dá para aceitar, em pleno 2012, que o trabalhador tenha graves problemas com assédio moral no trabalho, com falta de respeito etc. A Diretoria fez questão de colocar esse irem no rolde reivindicações.
Por Luiz Antonio
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